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✅️ 調薪與升遷？完全黑箱 不是看績效，而是看那個無能直屬主管今天心情如何。 想往上爬？抱大腿要比狗還狗。 人資部門？呵，無能 + 廢。 外行領導內行，早就見怪不怪。 例如：能讓「採 x 女 」帶研 x 團隊， 「統 x 女 」當副 x，「op」當廠 x。 至於什麼都不會、只會抱大腿、訂飲料便當聊天的笨蛋？ 恭喜，也能升組長～😝 ✅️ 中基層主管：養老心態 + 親戚關係滿天飛 剩下的功能就是「會開會」。 真正肯做事的人，不是被累死，就是被弄走。 ✅️ 老骨頭的日常：洗形象、玩新鮮化 整天砸錢買新聞、刷五星評論。 但離職率說明了一切：裡面根本沒救。 政策朝令夕改，轉彎比溜冰還快。 ✅️ 組織大風吹：永遠在重劃地圖 人力亂擴、又隨興裁，基層永遠最倒楣。 部門名稱、組織圖，不知道換幾輪了。 為了讓幾個只會抱大腿的廢人升主管， 還能硬把一個部門拆成好幾個。 加入非能，求薪不能，人生直接斷層 最近的重點就是「擴大裁員」 能幹到 Google 搜名字跳出「詐騙」+「裁員」 十年前喊量產，十年後還在喊量產 「慘」跟「鏟」都玩得淋漓盡致 有夢最美，結果只會畫大餅講空話 最愛違反《勞基法》